Embaucher un artiste dans son entreprise,
c’est la récente proposition faite par la NASA à Justin Brice Guariglia !
Sa mission : sensibiliser les publics aux conséquences du réchauffement climatique et illustrer par son récit artistique, les détails invisibles d’une planète qui se remplit d’eau. Une réalité plus vraie que nature, pour que chacun puisse mesurer avec justesse et conscience, les enjeux autour des phénomènes qui nous entourent.
Par une grande maîtrise technique, son art mélange des réalités photographiques, avec des apports d’encres et de matières, donnant l’illusion de fluidité. Ces tirages, souvent de très grande dimension, nous plongent dans un imaginaire au-delà du réel écologique. Les questions surgissent, et le doute… Les clichés de la terre pris par les satellites sont-ils finalement si beaux ?
Jolie leçon artistique pour illustrer un sujet professionnel si sérieux. Chaque entreprise ne devrait-elle pas, elle aussi, avoir son artiste contemporain en interne, le temps d’un regard et d’une mission !
Un peu d’audace pour franchir ce cap ?
Alors, votre nouveau « collaborateur » pourrait par sa présence incongrue et son art :
- Apaiser les tensions internes
- Favoriser le dialogue entre tous
- Faciliter l’intégration de la différence
- Ouvrir les points de vues
- Décaler les visions
- Changer les routines et les façons de penser
- Illustrer votre image ou vos métiers
- Imaginer de nouveaux produits ou usages à vos produits
- Conseiller votre communication
- Décorer vos espaces de travail
- Monter des expositions pour tous
Et de si nombreuses contributions encore, selon le cahier des charges du recrutement, que vous pourriez faire.
Bref, un immense gisement créatif et porteur de sens, pour que l’entreprise soit plus agile dans un monde qui bouge sans cesse. La sensibilité reptilienne du créateur, au service des dirigeants et de leurs équipes pour le meilleur et pour le meilleur, car au pire, le rationnel finira par l’emporter !
Alors, à quand un artiste dans votre entreprise ?
Matthieu Jacquillat
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